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退休后起诉讨要社保案件被驳回 保洁员享社保究竟难在哪儿?
来源:网络整理 时间:2019-07-08 23:21浏览量:

  环卫工人被称为“马路天使”、“城市美容师”。正是他们起早贪黑的工作,才使得我们的城市变得更加美丽。然而,这些美容师们也有着后顾之忧——那就是如何获得体面的老年生活?如何保障他们的养老?

  自2012年底西安下发《关于西安市环卫工人参加社会保险有关问题的通知》至今,已过去7个年头,但因保洁员普遍年龄较大,以及政策下发之前的一些历史遗留问题,导致目前保洁员参加社保状况仍不乐观。华商报记者调查发现,目前在岗保洁员对于缴纳社保的问题,最关心的是缴不够15年期限怎么办,而对于那些已经离岗的或即将离岗的保洁员而言,则面临着如何讨要因单位未按规定为其缴社保而产生的损失。

  如何解决保洁员的社保问题,对相关部门仍然是个难题。

  案例

  退休保洁员起诉讨要社保:

  赢官司难拿到钱

  输官司原因错综复杂

  2018年3月31日,华商报A04版刊发了“保洁员干了35年起诉街道办讨要社保”的新闻。此案经过一审、二审,保洁员李凤娥的诉讼请求均因超过诉讼时效被驳回,而李凤娥讨要社保的事情并非个案。从目前已经打过官司的案件来看,保洁员索赔的请求有获得法院支持的,但需要不断地起诉继续索赔;也有很多因种种原因被驳回的情况。

  超过诉讼时效

  退休保洁员赔偿请求被驳回

  李凤娥于1978年2月至2013年7月在西安市新城区中山门街道办担任保洁员,当时双方未签订劳动合同,也未办理社保。1995年7月,李凤娥达到法律规定的退休年龄,但该单位未给李凤娥办理退休手续,她继续工作至2013年。

  2013年7月,街道办停止李凤娥的工作。2017年6月,李凤娥向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,申请退休金损失赔偿等,仲裁委因申请人已超过退休年龄未受理。随后,李凤娥起诉至法院。

  法院认为,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”李凤娥于1995年7月达到法律规定的退休年龄,该单位未给李凤娥办理退休手续,李凤娥继续工作至2013年7月。至2017年6月23日,李凤娥向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该期间超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年期仲裁时效。李凤娥提供证人证言主张其曾经找单位要求解决其退休养老问题,时效存在中断。但因证人证言内容不能证明李凤娥诉讼时效中断具体时间,也没有其他证据与证言相互印证,不足以证明李凤娥该主张。

  另外,李凤娥1995年7月已经达到退休年龄,而西安市新城区中山门街办未给其办理退休,李凤娥权利于1995年起受到侵害。至2017年6月李凤娥申请仲裁时,距该单位未为李凤娥办理退休侵害发生之日已逾20年,超过了《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定的最长诉讼时效。因此,法院驳回了李凤娥的请求。

  随后,李凤娥上诉到西安中院,中院维持原判。

  入职时超过法定退休年龄

  保洁员起诉社保赔偿被驳回

  孙师傅是从2006年5月开始来到中山门街办从事保洁员工作,双方未签订劳动合同。2018年2月,孙师傅从中山门街办离开工作岗位。同年6月15日,孙师傅向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,申请因中山门街道办未给孙师傅缴纳养老保险,致其无法领取退休养老金,应向孙师傅支付经济补偿等相应损失费共计36万元(1500/月×20年),以及其他赔偿。同日,仲裁委以孙师傅已达到法定退休年龄为由不予受理。孙师傅不服仲裁结果,于是向法院提起诉讼。

  法院认为,原告的诉讼主张能够得以支持的前提是原、被告之间存在劳动关系。本案中,原告于2006年入职被告中山门街道办从事保洁工作,此时原告已年满55周岁。因此,原告入职时已超过法定退休年龄。按照法律规定,双方在此期间建立的是劳务关系,并非劳动关系。因原、被告之间并未形成劳动关系,故原告主张被告向其支付未给其缴纳社保造成的损失法院不予支持。据此,法院判决驳回原告孙师傅的诉讼请求。

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