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江蘇省高院公布2016-2018年勞動爭議十大典型案例
来源:网络整理 时间:2019-07-10 05:11浏览量:

原標題:攜帶乙肝病毒“被待崗” 單位判付全額工資 第A3版:話題

7月7日,江蘇省高級人民法院發布2016-2018年勞動爭議十大典型案例,其中由南京江寧法院審理的一起乙肝病毒攜帶者狀告公司案件位列第一位。法院表示,乙肝病毒攜帶者的就業合法權益受法律保護。公司在未經攜帶乙肝病毒的員工同意的情況下,單方指令其待崗,這與員工的病情嚴重程度以及傳染程度不相適應,侵犯了員工的勞動權利。

員工查出攜帶乙肝病毒,公司要求脫崗治療

法院說法:用人單位違法指令勞動者待崗,勞動者沒有過錯的,應視同勞動者提供了正常勞動,用人單位應按照正常履行勞動合同的工資標准支付待崗期間勞動報酬。

現代快報記者了解到,王某於2006年4月入職南京某電子公司任工程師。2017年9月,公司安排員工體檢,王某被檢出乙肝指標異常。同年11月1日,公司通知王某脫崗治療。隨后王某赴醫院檢查,診斷為轉氨酶和乙型肝炎病毒DNA指標超正常值范圍,醫囑平時接觸、飲食一般不傳染。同年11月29日,電子公司通知王某繼續脫崗治療,治療期間支付病假工資,待指標恢復正常后再返崗。

之后,王某向南京市衛計委投訴涉案體檢中心,稱其在企業員工常規體檢中私自檢查乙肝二對半並向所在單位反饋乙肝項目檢測結果,泄露了他個人隱私。南京市衛計委書面答復王某,已責令涉案體檢中心在非入職體檢乙肝項目檢測申請及告知程序上加強改進。

后來,王某申請勞動仲裁,請求裁令公司按正常工資標准補發強制休假期間的工資。仲裁委認為電子公司強制王某休病假的依據不充分,但無主觀惡意,王某實際已休病假,酌定電子公司按正常薪資標准的90%補發工資。

王某與電子公司均不服,起訴至法院。法院認為,電子公司在未經對方同意的情況下單方指令王某離崗,將王某視同甲類傳染病而對其採取隔離措施,違反了電子公司應當提供勞動條件的義務,侵犯了王某的勞動權利,該指令行為不具有正當性,王某待崗的性質不屬於病假,電子公司應全額支付待崗期間工資。

法官表示,用人單位應以該案為戒,依法保障勞動者平等就業的權利,消除就業過程中的歧視現象﹔勞動者也應關注自身身體健康,定期體檢,做到早發現、早評估和早治療。

員工患有特殊疾病,醫療期受法律特別保護

法院說法:患有特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在規定醫療期內不能痊愈的,用人單位應適當延長其醫療期。

2013年5月,李某入職淮安某快遞公司從事操作工。2015年12月1日,雙方續簽勞動合同,約定合同期限為一年,月基本工資為1270元,其他津貼、加班工資、績效獎金等根據公司制度以及李某的崗位、實際加班時間、業績考核進行計算。

2016年5月1日,李某因被診斷為食道癌住院治療,同月23日出院。出院醫囑載明,出院后轉當地醫院康復治療,出院后一個月來復查,建議放化療。出院后,李某未到快遞公司繼續上班。快遞公司發放了李某5、6月份的工資每月650元。淮安市淮安區2016年度的最低月工資為1400元。李某要求快遞公司補足2016年5至6月病假期間的工資及2016年7月至2017年5月病假期間的工資,因與快遞公司協商未果,便於2016年8月29日申請仲裁。仲裁委因送達未果決定終結審理后,李某訴至法院。

法院認為,李某患有食道癌,所患疾病屬於特殊疾病,按照李某工作年限計算的醫療期為三個月,但根據李某舉証的治療情況,三個月內其無法痊愈,需做長期治療。李某根據自身治療情況,向快遞公司主張十三個月的醫療期,不超過法律規定的期限。法院判決支持了李某關於醫療期的主張。

法官表示,原勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》中提出,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期。對該通知精神的理解,實踐中有一定爭議。法官認為,在員工面臨困難時,企業應給予更多的人性化關懷。特別是身患癌症等特殊疾病的員工,本身治療周期比較長,即便治愈,身體健康狀況也大幅下降,還有復發的可能,重新就業難度極大。而對於企業來說,員工身患重病不可能會是群體性現象,24個月當地最低工資標准80%的病假工資也不會過於增加企業的負擔。因此對於患特殊疾病的員工,企業應給予其24個月的醫療期,必要時還可以考慮延長。

逆向派遣員工,用人單位也要承擔法定責任

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