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给村医买保险,提升待遇
来源:未知 时间:2018-12-22 11:18浏览量:
给村医买保险,提升待遇

从山东省青岛市卫生部门获悉,近年来,青岛市通过提高乡村医生待遇、完善人才引进机制、改善农村医疗环境等措施,让村医待遇和收入明显提升。
 
01.补助提高,村医人均收入增加近万元
 
目前,该市村卫生室基本药物补助全面提高,最高的村卫生室达2.8万/年,最低的村卫生室达9000元/年。
 
同时,推行村卫生室医疗责任险和运行补助等措施,全市80%的村卫生室投入医疗责任险,最高保额可达120万元。
 
通过一系列政策,青岛市在岗乡村医生收入有了大幅度提高,人均收入增加近万元。在岗乡村医生收入已经远远高于当地农村居民年均纯收入,部分区市乡村医生年均收入已经高于镇街卫生院在编职工收入。
 
02.为乡村医生购买养老保险
 
青岛市还将符合条件的老年乡村医生生活补助纳入财政给予保障。目前,该市1.4万余名老年乡村医生享受到此项补助,发放资金1.2亿元。
 
建立多渠道资金补助制度,部分条件较好的区市通过资金补助形式,为乡村医生购买养老保险;将符合条件的老年乡村医生生活补助纳入财政给予保障;
 
组织区市对年满60周岁的乡医退出乡村医生队伍,对符合条件的乡村医生可实施逐年返聘,全市乡村医生平均年龄由原来的52岁降到50岁左右。
 
03.区市管镇聘村用,与职工同待遇
 
为了吸引年轻人参与到乡医队伍,在乡医招聘上,青岛市实施“区市管镇聘村用”机制,区市设立乡村医生人才库,实行统一管理、统筹安排。
 
镇街卫生院与定向委托培养的医学毕业生签订劳动合同,享受与现有职工同等待遇,开展乡村医生定向免费医学生培养,乡村医生队伍建设整体水平得到全面提升。
 
 
山西省试点村医“聘任制”,当地运城市盐湖区医疗集团试点村医“聘任制”,在打破原有的编制限制的基础上,将村医通过招聘考试纳入集团管理。被招聘的村医月薪3200元,同时给其办理职工养老保险,目前已有上百人通过考试改变身份。
 
甘肃省卫计委印发《关于进一步完善乡村医疗机构一体化管理工作的通知》,所有村医与乡镇卫生院签订聘用劳动合同,身份由个体转变为乡镇卫生院临聘职工,同时改变了村医收入方式!
 
 
目前仍有不少地方虽然采取“乡管、村用”的管理模式,但是,村医与乡镇卫生院并未签订劳动合同或未纳入编制,村医的权益根本无法得到保障。
 
我们希望全国地方的卫生院都能与村医们签署劳动合同,能给每一位村医一个保障。快点给那些还没有给村医保障的卫生院看到!
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