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2019年徐州丰县常店镇人民政府公开招聘编外工作人员10人公告(2)
来源:网络整理 时间:2019-12-03 05:09浏览量:

根据笔试成绩从高分到低分的顺序和拟聘用人数,在1:3的范围内确定参加面试人选(末位成绩并列的一并参加)。

在1:3范围内的人员,以及其他排名较前的人员,请在成绩公布后15个工作日内保持报名时的联系方式畅通,以便通知资格复审或递补,逾期未资格复审者、无法联系者视为自动放弃。

常店镇人民政府负责资格复审工作,资格复审的时间、地点在报名网站公布。资格复审时,报考人员应如实提供以下材料:有效期内的二代身份证、毕业证(需同时提供在学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》)等,退伍军人还需提供退伍证。

通过资格复审的人员名单在报名网站公布。复审不合格的,取消面试资格,并在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

与有关单位签订劳动合同或其他协议的,须提供单位同意报考证明。同意报考证明最迟在体检前提供,否则视为自动放弃体检和后续环节的资格。

根据资格复审结果,按拟招聘人数1:3的比例从笔试成绩高分到低分(同分跟进)确定参加面试人员,当场发放面试通知书。参加面试的考生缴纳100元面试费。

(三)面试

采取结构化面试的方式,面试时间、地点详见面试准考证。报考人员须携带有效期内二代身份证和面试准考证参加面试。面试成绩当场公布,满分为100分,设60分为合格分数线。面试成绩不合格者直接淘汰。

(四)总成绩计算

总成绩采用百分制,由笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例相加构成。总成绩保留两位小数,尾数四舍五入,在报名网站公布。

根据考试总成绩,按招聘岗位需求数1:1的比例从高分到低分在笔试、面试均合格的人员中确定体检人员名单。考试总成绩相同时以面试成绩高的为先。笔试面试成绩均相同时,另进行加试,加试成绩高的为先。

五、体检和考察

(一)体检

丰县人力资源和社会保障局会同常店镇人民政府统一组织对拟体检人员进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检结果有疑问的,本人可以申请复查一次,并到指定的医疗机构重新检查。体检费用自理。

面试成绩合格的人员应保持报名时填报的联系方式畅通,以便通知或递补,无法联系者视为自动放弃。

(二)考察

常店镇人民政府对体检合格的人员进行考察,重点考察政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。

因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时,按分数高低依次递补。

六、公示

经考试、体检、考察合格后,拟聘用人员名单将在报名网站上公示7个工作日。

公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续;对反映问题查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用;对反映的问题,一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后,均不再进行递补。

七、聘用及待遇

经公示无异议的拟聘用人员,与徐州东方人力资源服务有限公司签订劳动合同,严格按照聘用合同书进行管理,派遣至常店镇人民政府(丰县电动车产业园管委会)下属单位工作,聘期3年,试用期2个月,试用期工资2000元/月(含企业社会保险个人承担部分)。试用期满经考核不合格的,取消聘用资格,终止聘用关系;考核合格的,工资待遇为3000元/月(扣除相应个人应负担保险后,实际领取),并办理社会保险。工作期间,享受常店镇相应招商人员外出补助、特殊岗位夜间巡察补助及工会待遇。合同期间,如果聘用人员出现违规违纪事项或重大工作失误,不能满足岗位工作要求,由徐州东方人力资源服务有限公司办理解聘手续。

常店镇人民政府与徐州东方人力资源服务有限公司签订《劳务派遣协议书》,由徐州东方人力资源服务有限公司为聘用人员发放工资、交纳企业社会保险。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的,应在招聘公示期满之日起一个月内携带与原单位解除关系的证明到常店镇人民政府报到,逾期视同自动放弃聘用资格。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理报到、聘用手续的,取消聘用资格。聘用审批后放弃资格的,不再递补。

八、工作纪律

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,严把人员“进口”关。

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

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