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法律法规
2020年公务员考试法律常识题(1785)
来源:网络整理 时间:2019-07-24 11:50浏览量:

1.> >劳动>纠纷是指>劳动>者与用人单位之间因执行>>劳动法>律、法规或履行>劳动>合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于>劳动>纠纷的是:(  )。

A. 因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷

B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

2.

(不定项选择)小李所在企业效益下滑,老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此,下列说法不正确的是( )

A.经职工代表大会通过,企业老总有权取消

B.只有工会才有权取消,企业老总无权取消

C.带薪休假是法定制度,企业老总无权取消

D.带薪休假是企业给职工的福利,企业老总有权取消

3.>在下列哪种情况下,用人单位延长>劳动>者工作时间应受到《中华人民共和国>>劳动法>》有关限制性规定的约束?

A.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

B.用人单位取得大量订单,为了在短期内完成交货,必须组织突击生产的

C.交通运输代码、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

D.发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需紧急处理的

4.>为了保护>劳动者获得>劳动报酬的权利,《刑法修正案(八)》规定,恶意欠薪者将被追究刑事责任,“以转移财产、逃匿等方法逃避支付>劳动者的>劳动报酬或者有能力支付而不支付>劳动者的>劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。”

>根据上述定义,下列哪项属于恶意欠薪者的行为?


A.某企业经营不善,陷入困境,拖欠员工一年的工资

B.农民工小王向企业讨薪未果,并遭到企业打手的围殴

C.小李超规定期限透支信用卡额度,发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后,以恶意透支罪对小李提起诉讼

D.招投标之前,开发商与建筑施工企业就达成默契,双方约定,开发商将预付款打入施工企业的账户后,建筑施工企业要原封不动地返还给开发商,致使建筑施工企业无法支付工人的工资

5.>因>劳动>者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照>劳动>合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从>劳动>者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过>劳动>者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 />>这段话主要支持这样一个观点(    )。

A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿

B.为避免赔偿,劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同

C.若某员工当月工资是400元,则最多可扣除320元

D. 即使员工给用人单位造成巨大损失,仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

答案与解析

1.答案:

解析: >劳动纠纷的定义要点是:(1)劳动者与用人单位之间;(2)劳动法律、法规、劳动合同、集体合同;(3)争执。在A选项中,房主与装修工人不符合(1),所以排除。在B选项中,两个企业不符合(1),所以排除。在C选项中,工人和用人单位因为加班工资发生争执属于劳动纠纷。在D选项中,工人和经理不符合(1)。因此,本题答案为C选项。

2.答案:

解析: 《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。可见,带薪休假为劳动者享有的法定权利,该企业老总无权取消。C项正确。故选A、B、D。

3.答案:

解析: >根据《劳动法》第42条:“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。”选项中只有B选项不符合该法条的规定,且突击生产是为了单位的私利。理应受到相关约束。所以选择B选项

4.答案:

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